Департамент HR

 Усипбекова Айгерим Эриковна

 главный специалист, заведующая канцелярией

 Кабинет: 402 
 Время работы: с 9:00 до 18:00

 Телефон: +7 701 671 10 10
 Email: info@tashenev.edu.kz

 Образование: высшее, магистр

 Должностные обязанности: поиск, отбор, найм и увольнение персонала; ведение контроля и учет сотрудников; ведение трудовых книжек, учет стажа; анализ кадровой текучки и поиск решений; как ее снизить; выдача справок о работе сотрудникам; формирование графика предоставления отпусков; генерировать идеи по профессиональному развитию сотрудников, консультировать их по вопросам карьерного роста или повышения квалификации; готовят приказы по кадровым вопросам;  

 Уалиханова Асель Асылхановна

 высококвалифицированный специалист

 Кабинет: 402 
 Время работы: с 9:00 до 18:00

 Телефон: +7 747 944 8483
 Email: info@tashenev.edu.kz

 Должностные обязанности: поиск, отбор, найм и увольнение персонала; ведение контроля и учет сотрудников; ведение трудовых книжек, учет стажа; анализ кадровой текучки и поиск решений; как ее снизить; выдача справок о работе сотрудникам; формирование графика предоставления отпусков; генерировать идеи по профессиональному развитию сотрудников, консультировать их по вопросам карьерного роста или повышения квалификации; готовят приказы по кадровым вопросам;  

Документы

1. Внутренний порядок университета имени Жумабека Ахметулы Ташенева

2. Архив конкурса на вакансии сотрудников

Департамент HR является структурным подразделением университета имени Ж.А. Ташенева и осуществляет свою деятельность в соответствии с уставом Университета.

Основные функции департамента:
- реализация основных принципов кадровой политики, определение структуры и потребности в персонале.
- координирование решений стратегических вопросов по совершенствованию системы управления человеческими ресурсами и кадровой политики университета; по развитию кадрового резерва в соответствии с современными инструментами; по ротации специалистов.
- обеспечение необходимым и в надлежащее время количественным и качественным составом персонала.   
- обеспечение соблюдения правил конкурса на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников.
- ведение базы данных по принятым и уволенным работникам, 
- табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков.
- создание возможностей должностного и профессионального продвижения работников, качественная, доверительная и продуктивная работа в коллективе для достижения целей Университета.
- организация и выполнение работы по награждению работников государственными и иными наградами и поощрениями.
- организация и ведение делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, хранение документов.
- контроль и подготовка регламентирующих документов, служебных писем, ответов на запросы.
- совершенствование и внедрение методологического обеспечения системы документирования и управления документацией, актуализация внутренних документов по делопроизводству.