Трудоустройство выпускников вузов

К сожалению, не все выпускники имеют возможность устроиться на работу сразу после окончания учебы. Работодатель часто заинтересован в найме работника с опытом работы. В этом случае бывшему выпускнику, сегодняшнему специалисту будет помогать государство, которое реализует программы «С дипломом в село», «Молодежная практика» и «Молодежный кадровый фонд».

Программа «Молодежная практика»

Штат намерен провести шестимесячную стажировку для молодежи, чтобы получить опыт работы после окончания учебы.
Выпускники (до 29 лет) идут в центр занятости в акимате своего города (района). Центр занятости формирует единую базу данных этих специалистов и распределяет участников дипломных программ среди работодателей.
Центр занятости заключает трудовые договоры с выпускниками на шесть месяцев. Рабочий день определяется в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан. Ежемесячная плата за участие в программах молодежной практики составляет 18 месячных расчетных показателей (без учета налогов, обязательных социальных отчислений, компенсации за неиспользованные отпуска и банковские услуги).
Если работодатель признает вас подходящим для вашей компании во время стажировки - он имеет право нанять вас на постоянной основе. Имейте в виду, что этот вариант более практичен для молодого специалиста, однако вам необходимо проявить себя и свои профессиональные навыки на практике. Программа разработана специально для выпускников, чтобы получить начальный опыт работы по получаемой специальности.
Для участия в программе выпускнику необходимо:
Обратитесь в Центр занятости при акимате вашего города или района.
Регистрация в качестве безработного (не старше 29 лет).
Необходимые документов:

• удостоверение личности;
• диплом;
• домовая книга или адресная книга;
• договор из пенсионного фонда;
• Текущий лицевой счет в Народном банке;
• медицинская справка, форма 086-У.

Кроме того, в рамках реализации «Дорожной карты занятости 2020» будет сформирована база данных учреждений профессионального образования и создан единый информационный портал «Молодежная биржа труда», информационный портал «Работа».

«С дипломом в село»

Для выпускников вузов по следующим специальностям:

• образование;
• здравоохранение;
• социальное обеспечение;
• культура и спорт;
• ветеринарная.

Государство предоставляет рабочие места молодым специалистам в сельской местности с социальной поддержкой: выплата единого пособия на повышение по службе в размере 70 МРП; бюджетный кредит на покупку и строительство жилья сроком на 15 лет со ставкой вознаграждения в размере 1500 МРП в размере 0,01% на срок 15 лет на покупку и строительство жилья;
повышение ставки заработной платы для специалистов социальных учреждений, расположенных в сельской местности, не менее чем на 25% (в городской местности).

Для участия в программе:

• найдите работу в выбранном вами селе (сельская школа, больница, общественный центр, спортивный комплекс и т.д.);
• при приеме на работу кандидат должен обратиться в районную комиссию для участия в программе; 
• если вы не можете найти работу самостоятельно, вы можете обратиться в Министерство сельского хозяйства Республики Казахстан или к ответственным должностным лицам в регионах;
• информация о кадровых потребностях в регионах должна быть размещена на сайтах областных акиматов.

Необходимые документы:
При получении оптовых льгот:

• заявление;
• копия удостоверения личности;
• копия документа об образовании (диплом);
• копия трудовой книжки, заверенная кадровой службой на новом месте работы;
• адресная справка с места жительства, подтверждающая проживание в соответствующем населенном пункте;
• информация о месте предыдущей регистрации в миграционной службе.

Помимо получения бюджетного кредита на покупку жилья:

• акт оценки приобретенной недвижимости;
• копия свидетельства о браке (если есть);
• справка об отсутствии (наличии) недвижимости специалиста, его супруги и детей в этом сельском поселении.

Помимо получения бюджетного кредита на жилищное строительство:

• акт на право пользования земельным участком, выделенным специалисту для жилищного строительства;
• акт оценки заложенного имущества;
• договор страхования залогового имущества;
• письменное соглашение о софинансировании жилищного строительства сверх суммы кредита;
• копия свидетельства о браке (если есть);

Документы представляются для сравнения в оригинале и в виде копии. Не разрешается требовать от кандидата представления документов, отличных от указанных выше.
За последние три года 24 577 специалистов были привлечены в сельские районы страны в рамках проекта «С дипломом села».

Программа «Молодежный кадровый резерв»

При поддержке Министерства образования и науки Республики Казахстан и Народно-демократической партии «Нур Отан» реализован проект «Молодежный кадровый резерв», направленный на выявление, отбор, обучение и воспитание молодых талантливых, активных казахстанцев.

За 2009 - 2016 годы более 14 000 молодых людей подали заявки на проект «Молодежный кадровый резерв», из которых 420 человек прошли открытый конкурсный отбор, тестирование, учебные модули, оценку профессиональной компетентности, стажировки в различных организациях. Участники конкурса встретились с ведущими представителями власти, бизнеса, науки, образования, общественных организаций, СМИ.

Реализация проекта в 2016 году также предполагает выявление, отбор, обучение и подготовку молодых специалистов в области управления страной и включение социально значимых мероприятий в три области:

• Гражданская служба
• Бизнес сообщество
• Общественно-политическая деятельность

Отборочный тур будет проходить в несколько этапов:
Заполните анкету на официальном сайте проекта, оцените анкету по официальным критериям (возраст, образование, место работы, профессиональные навыки, оценка интеллектуального потенциала, эмоциональный интеллект, написание эссе и т.д.). В результате первоначального отбора 300 участников будут отправлены на следующий этап.
Логика тестирования, знание государственного языка и определение психологического профиля участника проекта (место и график тестирования будут определены после публикации результатов 300 конкурсантов, прошедших 2-й этап отбора).
Интервью для оценки квалификации определит 32 лучших участника проекта (по 2 участника из каждого региона). Интервью будут проводиться в регионах страны с членами дирекции, региональными координаторами, экспертами ассоциации «Болашак» и представителями НДП «Нур Отан».
Далее участники конкурса проведут учебные модули с участием ведущих отечественных и зарубежных специалистов, в том числе лекции, семинары, тренинги, мастер-классы, оценки (оценка профессиональной квалификации), а также стажировки в государственных и неправительственных организациях.
По результатам проекта 32 участника с наивысшими рейтингами получат сертификат и будут зарегистрированы в кадровом резерве, что является рекомендацией рассмотреть вопрос о продвижении человека в резерве на высшие должности на государственной службе, в бизнесе и на государственной службе.

Ссылка:https://massaget.kz/layfstayl/zhadnama/48514